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Las empresas brasileñas están invirtiendo en el país y
pueden generar algunos empleos. Los casos de Brahma y Petrobrás.
Las empresas brasileñas son la excepción a la regla: deciden
invertir en la Argentina y, en consecuencia, generan algunos
empleos.
"En 1999 estas firmas comprendían alrededor de 11 mil puestos de
trabajo. Actualmente son 10 mil; y pueden crecer porque las
fusiones y adquisiciones apuntan a producir para terceros
países, y no solo a ocupar una posición de mercado", explica
Eloi Rodrigues de Almeida, presidente del Grupo Brasil y titular
de Pluma, empresa de transporte de pasajeros.
"La lógica de inversión de capitales brasileños puede tener
efectos positivos sobre el empleo", coincide Juan Kranner,
gerente de Recursos Humanos de Petrobras, que acaba de comprar
las petroleras San Jorge y Pérez Companc, además de tener gran
parte de las estaciones de servicio EG3 que pertenecían a YPF.
Con respecto a Petrobras, Kranner afirma que "hace poco
descubrimos petróleo en pozos que estábamos explorando, lo que
producirá más inversiones y empleos en el mediano plazo,
especialmente en exploración y extracción".
Aunque sin dar mayores precisiones, este ejecutivo agrega:
"seremos una de las dos empresas de petróleo (junto a Repsol
YPF) totalmente integrada, lo que nos permitirá apuntar a todo
Latinoamérica y generar más puestos de trabajo". Y aunque la
experiencia con fusiones y adquisiciones es que generalmente
destruyen empleo, Kranner apunta que en Pérez Companc por ahora
no habrá cambios.
Un ejemplo de crecimiento es Brahma, que este año aumentará en
un 35% la dotación de trabajadores efectivos: de los 510
empleados actuales llegará a 600.
"El aumento ya concretado se explica por las aperturas de
centros de distribución directa en Mendoza, San Juan, La Rioja y
San Luis, además de la reciente llegada a Benavídez, San Miguel
y San Justo", apunta Iván Puigdemasa, gerente de Gente y Calidad
de Brahma Argentina.
La cervecera busca, para sus áreas comerciales, constructores de
marca con visión amplia, menores de 28 años, para formarlos
dentro de la compañía.
Según informa Puigdemasa, el 35% de los empleados de Brahma
tiene título universitario, no aceptan personal sin secundario
completo, y algunos de los graduados más requeridos son los
licenciados en administración y los ingenieros (especialmente en
alimentos).
Pasantías y Trainee son dos de las vías de ingreso a la
compañía. Puigdemasa declara que "son nuestro semillero:
actualmente tenemos 35 pasantes y trainees, pero los jóvenes de
estos programas podrían llegar al 10% de la dotación total".
Tecnología y otros sectores
Aunque no sean tan conocidas como Petrobras, Brahma, Banco Itaú
o Tilibra, existen firmas brasileñas en sectores tan diversos
como transporte de carga (América Latina Logística, Cotresc,
Expresso Mercurio, Transportes J.A.C., Irmaos Schwanck, etc.),
autopartes (Fras-Le Argentina, Sabo, Marco Polo), informática (Datasul,
Itautec) o insumos de computación (Elemco), entre otros rubros.
En consultoría integral de tecnologías de la información (TI) se
destaca Stefanini, que se fundó hace 16 años en Brasil y tiene 6
en nuestro país. Cuando se abrió la filial argentina, había tres
personas trabajando en ella; actualmente ronda las 100 personas
entre efectivos y contratados.
Las cuatro áreas de negocio de Stefanini Argentina son: fábrica
de software, consultoría, tercerización y desarrollos en web.
"La fábrica de software tiene 750 personas trabajando en Brasil.
Acá somos 10, pero la idea es alcanzar la operatoria del país
vecino a través de la exportación", se entusiasma Jorge Delfino,
socio de la compañía.
Aunque no vaticina plazos ni cantidad de incorporaciones,
Delfino detalla los perfiles que necesitarán: expertos en las
áreas Comercial y Marketing; y personal de TI para desarrollo y
soporte para herramientas Microsoft u Oracle.
"La calidad de los recursos humanos argentinos es alta y sus
precios bajos en dólares, lo que hace a sus servicios altamente
exportables. Ya estamos a punto de cerrar con algunos clientes
de México y tenemos consultores argentinos trabajando en Perú y
Colombia", apunta Delfino.
Los planes de Stefanini Argentina no se reducen a Buenos Aires:
"analizamos instalarnos en las ciudades de Córdoba y Mendoza,
donde hay personal capacitado y el Estado otorga facilidades",
señala.
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