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RELACIÓN A OTROS PAÍSES:
Ejecutivos Chilenos Presentan Vulnerabilidad Frente al Despido |
En Chile y Perú sólo el 39% de ejecutivos despedidos tiene esposa o pareja con empleo, mientras en Suecia, el porcentaje sube al 80%.
Mayor vulnerabilidad financiera y falta de apoyo social explican las dificultades con que los ejecutivos chilenos asumen la pérdida de sus empleos, en relación con sus pares europeos o norteamericanos que enfrentan la situación con mayor naturalidad.
Así lo explican analistas laborales que observan diferencias abismantes en el impacto que tiene la pérdida del trabajo sobre las finanzas familiares en Chile- donde el sustento del grupo proviene generalmente del jefe de familia- con respecto a Europa, Norteamérica o Asia Pacífico, donde la incorporación de la mujer al mundo del trabajo es una cuestión más generalizada.
Una escasa cultura del ahorro también influye de forma determinante sobre las dificultades que enfrentan los ejecutivos de la región para enfrentar el problema, señalan analistas.
Un estudio realizado por la compañía DBM sobre un total de 3 mil ejecutivos de América Latina, Europa, Asia Pacífico y Norteamérica arrojó cifras bastante decidoras al respecto.
En naciones como Suecia, Finlandia o Portugal, más del 80% de las esposas o parejas de los ejecutivos consultados tienen un trabajo bien remunerado, lo que les permite mantener una fuente de ingresos durante la cesantía del ejecutivo.
En América Latina, la realidad en muy distinta. En Chile y Perú sólo el 39% de los encuestados dijo que sus esposas o parejas tienen un empleo, mientras que en Colombia es el 35%, lo que significa que ante la pérdida del empleo por parte del ejecutivo los ingresos familiares prácticamente desaparecen.
El director del diploma en Recursos Humanos de la Universidad Adolfo Ibáñez, Gerson Volenski, considera que a pesar de la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral, la situación clasica en América Latina es que el ejecutivo sea el soporte económico de la familia.
MOVILIDAD FÍSICA
Por otra parte, el sondeo arrojó que gran parte de los ejecutivos de la región muestran una alta disposición para trasladarse fuera de sus países de origen a la hora de buscar un nuevo empleo, situación que no se repite en otros continentes.
En Asia Pacífico, por ejemplo, el 26% de los ejecutivos consultados se declaró dispuesto a buscar empleo fuera de su país y en Norteamérica sólo el 15%. En América Latina, en cambio, esas cifras se elevan a 53%.
Europa muestra una situación bastante particular. Si bien los niveles de protección social para los desempleados en el Viejo Continente son significativamente elevados, las cifras muestran un porcentaje importante de ejecutivos dispuestos a emigrar.
A juicio del consultor laboral Claudio Fuchs, la enorme movilidad que existe en Europa - favorecida por la integración económica y política- incentiva el traslado de importantes cuadros de trabajadores, incluidos altos ejecutivos.
Volenski, en tanto, enfatiza que las causas que mueven a los ejecutivos latinoamericanos para salir de sus respectivos países son bastante distintas. En los casos de Perú y Colombia, por ejemplo, considera que un porcentaje importante de ejecutivos está dispuesto a dejar sus países por problemas de seguridad, asociados a las dificultades políticas y sociales.
En Chile, en cambio, si bien el número de ejecutivos dispuestos a emigrar también es considerable, las razones son bastante distintas. El académico advierte que los ejecutivos chilenos muestran una alta disposición a dejar el país para capitalizar ingresos superiores, hacer carrera en multinacionales y adquirir mayor conocimiento.
La consultora de DBM, Carolina Horman, en tanto, considera que la alta tasa de ejecutivos latinoamericanos dispuestos a emigrar responde en gran medida a los escasos niveles de protección social que existen en la región.
Estos números también se reflejan en la actitud de las esposas de estos ejecutivos. En Amérrica Latina, sólo el 14% de éstas se mostraron reticentes a emigrar, mientras que en Nortemérica las cifras llegan a 53%.
REACCIÓN DE LA MUJER
Una de las áreas en que se observan respuestas similares por parte de los ejecutivos de las distintas regiones en que se aplicó el sondeo, es en la disposición de las esposas o parejas para asumir el desempleo.
En Australia, por ejemplo, el 10% de los consultados señaló que su esposa o pareja tuvo dificultades para aceptar la pérdida de empleo, 14% en Canadá y 15% en Alemania. En Chile, las cifras llegaron a 11%, 12% en Colombia y 7% en Perú.
En este sentido, los resultados obtenidos en el país se encuentran sólo levemente por encima del promedio arrojado por la muestra total (10%).
En términos generales, Fuchs agrega que las dificultades que enfrentan los ejecutivos latinoamericanos para enfrentar el desempleo sin que ello los obligue a emigrar del país y ver afectada la estabilidad familiar también se relaciona directamente con una escasa cultura del ahorro y con redes sociales cada vez más limitadas en relación a otras regiones.
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El Mercurio (Chile), Lunes 30 de octubre de 2000 |
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