México
A PROPÓSITO DEL FORO LABORAL QUE SE LLEVARÁ A CABO PRÓXIMAMENTE EN EL WTC
Clave, Erradicar Incongruencias Entre Realidad y Marco Jurídico Laboral

Flexibilidad, eje de Reforma: Regil y Carvajal

* La Actual Legislación no Reconoce el Cambio Productivo

* Debe Incorporar Descentralización, Tecnología y Competitividad

* Países Globalizados Como Corea del Sur Tienen Nuevo Régimen

"Es necesario adecuar el marco jurídico laboral a las nuevas realidades. Las relaciones obrero-patronal son radicalmente distintas a las que se vivían en 1980, cuando se dio la última gran reestructuración procesal. Todavía no se imaginaba la apertura comercial, por lo que en el actual entorno se requiere de flexibilidad y redefiniciones que queden plasmadas en la ley", son las conclusiones de Jorge de Regil, de Baker&McKenzie, y Octavio Carvajal Bustamante, de CTeT Asesores, al dar a conocer el Foro Laboral, que se llevará a cabo el 18 y 19 de octubre en el World Trade Center.

Los abogados Regil y Carvajal ponen los puntos sobre las íes en uno de los temas nacionales más importantes, insuficientemente discutidos con la esperanza de que el próximo gobierno encabezado por Vicente Fox, tome la decisión de hacer la Reforma Laboral, pero también el temor que por situaciones políticas pueda prolongarse más de lo debido, como sucedió con el actual régimen.

Flexibilidad en la jornada de trabajo, competitividad, surgimiento de falsos líderes son elementos que se viven y de alguna manera han permeado las relaciones laborales, pero no existe el marco jurídico suficiente. "Deben reconocerse e impulsarse la flexibilidad laboral, que ya se da, es un hecho. No existen motivos para retrasar los cambios", comentan los abogados Carvajal y Regil.

Actualmente, las relaciones laborales se ajustan a los contratos de ley de las ramas productivas hilera, textil, radio y televisión y azucarero. "Son las referencias, que son necesario transformar, porque en su actual entorno generan monopolios y se pierde competitividad", aseguran.

Durante la entrevista, los expertos laborales nos explican que un Foro Laboral, como el que se realizará en el WTC y donde participarán autoridades, empresarios, líderes sindicales y analistas es necesario, porque es importante, de una vez por todas, ponerse al día con países con los que competimos como Corea del Sur y hasta Guatemala, en Centroamérica.

"Cuando se dio la gran reforma laboral en lo procesal en 1980 la economía mexicana gravitaba sobre una estrategia arancelaria que impedía una relación tan intensa como actualmente sucede. Hoy tenemos tratados comerciales en América y Europa y Asia y una política de apertura comercial. Asimilamos nuevas tecnologías que obligan a continuar con la capacitación, los procesos productivos y de servicio son diferentes y debe reconocerlo la ley, si queremos ser un Estado de Derecho", señala Jorge Regil.

Sin pretender "dar línea" para el Foro Laboral, Octavio Carvajal hace algunos apuntes. "La flexibilidad laboral, capacitación, productividad descentralización son puntos que deben atender la nueva ley en contratos de trabajo sencillos, entendibles y sobretodo que se cumplan. Hoy se tuerce la ley para hacerla cumplir".

Ejemplos, hay muchos, en el tema de flexibilidad en la jornada de trabajo. "No se trata de mendicidad empresarial, sino airear las relaciones laborales. Hay nuevas necesidades al transformarnos en una sociedad industrial y de servicios, predominantemente. Ya no son las viejas industrias.

"No podemos conformarnos, como dice la Ley que al incorporar nuevas tecnologías el empleado puede ser despedido con una indemnización de cuatro meses de salario. La ley debe darle oportunidad de capacitación", señala Regil.

Carvajal argumenta que la descentralización es otro de los aspectos importantes. "En días de descanso. En el Bajío el culto a la Virgen de San Juan de los Lagos es tan importante que debido a las peregrinaciones los empleados abandonan las fábricas. Entiendo que en el centro de México el culto es a la Virgen de Guadalupe. Pues esas tradiciones y costumbres deben reconocerse".

La rigidez del actual marco jurídico laboral "espanta" a la inversión extranjera. "Uno de los riesgos con el vacío jurídico y nueva realidad es el surgimiento de líderes falsos, que dicen representar a sectores amplios, cuando en realidad se trata de pequeños sindicatos, muy lejos de ser nacionales, pero que serán grupos de presión.

JULIO BRITO A. / Excelsior (México) Miércoles 20 de Septiembre del 2000

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