| Ofrece UNAM aumento salarial de 10.5 por ciento |
Definirá el sindicato su posición este sábado, señala Agustín Rodríguez. Vigente, el planteamiento de huelga
Las autoridades de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) propusieron un incremento de 10.5 por ciento directo al salario de manera diferenciada por categorías y 2.5 por ciento en prestaciones, lo cual no culmina la propuesta de huelga para el primer minuto del 1 de noviembre.
Agustín Rodríguez, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la UNAM (STUNAM), dijo que el planteamiento de huelga sigue vigente hasta que los trabajadores no decidan con su votación el próximo 31 de octubre cuáles serán los pasos a seguir.
Entrevistado luego de que una comisión de la autoridad universitaria, encabezada por Daniel Barrera Pérez, secretario administrativo de la UNAM entregara el ofrecimiento, Agustín Rodríguez dijo que de entrada se tiene que revisar y valorar el planteamiento, por lo que de momento no se puede aceptar o rechazar y que será este sábado por la tarde cuando tengan una posición clara sobre el particular.
Durante el encuentro realizado ayer por la tarde, luego de que las autoridades solicitaran a los sindicalizados un plazo de seis horas más al horario acordado con anterioridad (11:00 horas), Daniel Barrera les explicó que el ofrecimiento presenta incrementos diferenciados, lo cual mejorará las condiciones de los trabajadores administrativos de la máxima casa de estudios.
En el texto entregado al STUNAM y que de inmediato fue sometido a un análisis exhaustivo, se establece un mecanismo para revisar el tabulador en los rangos y niveles que bilateralmente se acuerden, para que, de conformidad con las posibilidades económicas de la Universidad y en un plazo de 120 días hábiles, se puedan efectuar los ajustes necesarios que resulten procedentes.
Al respecto, Rodríguez precisó que no se trata de un incremento global porcentual, sino un incremento diferenciado por cada uno de los 222 puestos que existen y una retabulación a los 14 rangos.
Cabe consignar que en la UNAM hay 14 rangos en donde están incorporados 222 puestos y que el tabulador está dividido en forma vertical en rangos y de forma horizontal en tres niveles (A, B y C).
De acuerdo con la propuesta, un trabajador, por ejemplo, de rango 1 que actualmente percibe un sueldo de mil 980.20 pesos tendrá un ajuste diferenciado de 11.10 por ciento , con lo que ganaría -de aprobarse el ofrecimiento- 219.80 pesos más; de categoría 5, tendría un aumento de 10.50 por ciento para pasar de 2 mil 349.20 pesos a 2 mil 595.88 pesos. En tanto un empleado con categoría 13 -correspondiente a titulares con estudio de posgrado- con un ajuste diferenciado de 15.52 por ciento percibiría 649.90 pesos más a los 4 mil 187.20 pesos actuales.
Entre los incrementos que ofrece la UNAM a sus trabajadores, es el de la despensa a 314 pesos y la ayuda para adquisición de libros a aquellos con nombramiento de profesionales que se eleva a 265 pesos.
Un aspecto que el propio Rodríguez consideró importante, es el planteamiento de un aumento que "en reconocimiento a la importancia que representa la antigüedad de los trabajadores" se hace a la compensación para llevarla a 1.9 puntos para los primeros 20 años y a 2.4 puntos a partir del año 21 de labores. El dirigente sindical dijo que la propuesta de la Universidad trae implícitos compromisos que estaban rezagados desde hace dos años y aunque no quiso hablar de porcentajes, reconoció que el ofrecimiento es interesante, pero reiteró que se tendrá que revisar con todo el detalle.
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JULIÁN SÁNCHEZ /
El Universal (México), Sábado 28 de octubre de 2000 |
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